香港 – Media OutReach Newswire – 2025年11月21日 – 友邦香港及澳門宣布推出全新「愛伴航」危疾保障系列產品,為客戶提供靈活及貼心的健康保障方案,切合不同人生階段的多元化需求。
根據AIA的調查@,逾半受訪家長及有意生育的人士擔心其子女患上兒童癌症。此外,超過四成受訪者憂慮其子女可能罹患唐氏綜合症、專注力不足及過度活躍症等疾病。他們表示,最令他們擔憂的是子女若不幸患上這些疾病,高昂的醫療及護理費用將帶來財務負擔。
「愛伴航」保險計劃2 /「愛伴航 – 首護摯寶」保險計劃2 #(簡稱「愛伴航」保險計劃2系列)涵蓋115種疾病,包括危疾、早期危疾及嚴重兒童疾病,並為指定危疾提供合共高達10次額外賠償1,最高總賠償額高達原有保額1,100% 2,讓客戶在面對長期健康挑戰時更有信心。針對兒童保障方面,「首護摯寶」版本# 引入市場首創* 的唐氏綜合症豁免繳付保費保障^及臍帶血幹細胞移植保障^,為家庭提供更廣泛的保障。另外,該系列設市場首創* 的繳付額外保費選項11及額外保費保障,讓客戶於投保時可按個人財務狀況選擇保費繳付選項,提升財務彈性。為進一步支援受保人於危疾治療期間的需要,AIA首次將多項增值服務延伸至危疾保障產品,包括香港保險業首創「全助你」* 3及「一站式腫瘤支援服務」4,提供多方位的健康支援,協助受保人安心應對治療過程。
同時,AIA亦推出「簡緻*愛伴航」保險計劃,為精打細算的客戶提供基本的危疾保障。此計劃涵蓋58種危疾,並設三大危疾守護賠償14,就癌症、心臟病或中風提供一次額外賠償。此外,計劃設有盛年危疾額外升級保障15,在指定時段支付危疾賠償或三大危疾守護賠償時,受保人可額外獲得高達原有保額的40%,為受保人在盛年階段提供更強支援。
友邦香港及澳門首席產品主張策劃及醫療保健官梁莉斯女士表示:「隨著醫學進步,危疾不再等同絕症。雖然人均壽命延長,但患病時間及多次罹患危疾的風險亦隨之上升。危疾保障已成為應對長期健康挑戰的重要後盾,持續的財務支援前所未有地重要。
全新『愛伴航』危疾保障系列以清晰定位,回應不同客戶的實際需要。『愛伴航』保險計劃2系列專為追求全面保障的客戶而設,而『首護摯寶』版本則強化早期危疾及兒童嚴重疾病保障,並透過推廣優惠⁵提供的『個人療程管理服務與復康管理』,協助家庭聯繫兒科醫療專業人士,旨在讓家庭更安心面對未知挑戰。
『簡緻*愛伴航』保險計劃則提供基本必備保障,針對三大危疾設有額外保障,特別適合有預算考量的客戶。我們更首次將多項增值服務延伸至『愛伴航』危疾保障系列等危疾產品,提供個人化醫療支援,守護客戶由診斷、治療至康復的每一步,充分體現AIA協助大眾實踐『健康長久好生活』。」
「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2推廣優惠5所提供的「個人療程管理服務與復康管理」,適用於合資格受保人於首兩個保單年度內免費享用。此服務旨在協助家庭在需要支援時能及時獲得專業醫療團隊的照顧,並協助安排兒科服務的行政支援(包括香港兒童醫院的私家服務16)。
AIA一直致力關顧兒童的身心健康,繼早前於香港兒童醫院為病童及其家庭舉辦嘉年華,以及捐款支持醫院活動後, AIA現正進一步加強對香港兒童的健康支援,體現對社會的長遠承諾。
主要產品特點及增值服務:
| 「愛伴航」保險計劃2 | 「愛伴航 – 首護摯寶」保險計劃2 |
| 專為追求廣泛危疾保障的客戶而設 | 針對18至45歲的準媽媽及其初生子女 # |
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| 「簡緻 * 愛伴航」保險計劃 |
| 為精打細算的客戶建立必需的危疾保障 |
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以上資料僅供參考,並不構成任何銷售建議及/或有關產品之推介。在此文件中的產品資料並不包含保單的完整條款,有關產品特點、條款及細則、不保事項及主要產品風險之詳情,請參閱相關產品之產品簡介及保單契約或瀏覽友邦香港網站。如欲在投保前參閱保險合約之樣本,您可向AIA索取。人壽保險保單屬長期的保險合約。如於早年退保,您所收取的金額可能大幅少於已繳的保費。您可以選擇單獨投保上述計劃,毋須同時投保其他類型的保險產品。
備註:
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有關「市場首創」的描述:
有關「全助你」中「香港保險業首創」的陳述,截至2024年1月31日,與香港主要保險公司提供同類型服務比較。 |
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「首護摯寶」版本指「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2,保單的準受保人必須為準媽媽,(i)於申請「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2保單時年屆18歲至45歲, 懷孕期第22週或以上;及(ii)懷有自己的胎兒並將在出生後成為該初生子女的合法媽媽。於任何時候,「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2保單只限一位受保人。如準媽媽懷有雙胞胎,她須為每個胎兒投保一份獨立的「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2保單。「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2並不適用於同時懷有多於兩個胎兒的準媽媽。「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2保單的繕發由AIA全權酌情決定及根據核保決定而定。 |
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只適用於「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2 |
| & |
AIA處理保單下初生子女相關的任何賠償之前,「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2保單的受保人必須已從準媽媽轉為初生子女。初生子女出生後,保單持有人應盡快及在首個保單週年日前14日或之前通知AIA,並提交初生子女的出生證明的經核證真實副本,否則保單將於首個保單週年日終止,而受保人將會失去保障。 |
| @ |
AIA於2025年8月以網上問卷形式,對1,000名18-65歲的香港居民進行調查。 |
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當保單的總預支賠償已達至原有保額的100%,受限於相關等候期,10X 多重危疾賠償會就癌症、心臟病、中風、亞爾茲默氏病/不可還原之器質性腦退化疾病及柏金遜症支付總共高達10次額外賠償。10X多重危疾賠償的保障至受保人85 歲。就10X多重危疾賠償下的每次賠償相等於原有保額的 100%。為符合10X 多重危疾賠償的索償資格,(a)就心臟病提出索償,須為新確診的另一次心臟事故;及(b)就中風提出索償,須為新確診的另一次腦血管意外或事故及因此產生新或更嚴重的神經功能性障礙。連同危疾賠償的賠償在內,保單的賠償最高次數不能超過以下相關疾病的限額:
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| 2. |
每份保單應支付的總賠償額(於嚴重疾病賠償及10X 多重危疾賠償下):
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| 3. |
「全助你」為「愛伴航」保險計劃2 /「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2的額外增值服務,並且非保證及須受其各自的條款及細則所約束,亦不構成「愛伴航」保險計劃2 /「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2的合約保障之一部分。AIA保留隨時修改、暫停或終止「全助你」或其任何服務部分(包括服務供應商、任何相關細節或條款及細則)的權利,恕不另行事先通知。「全助你」由友邦指定的第三方服務供應商於中國內地提供,並不適用於香港及澳門區域。請注意,「全助你」的服務單張中所列的「醫療費用預先批核及出院免找數服務」及其相關行政支援並不適用於「愛伴航」保險計劃2 /「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2的受保人。有關其詳情與條款及細則,請參閱以下服務單張及本公司的網頁:https://www.aia.com.hk/zh-hk/health-and-wellness/healthcare-services/care-concierge |
| 4. |
「一站式腫瘤支援服務」為「愛伴航」保險計劃2 /「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2及「簡緻‧愛伴航」保險計劃的額外增值服務,並非保證及須受其條款及細則所約束,亦不構成「愛伴航」保險計劃2 /「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2或「簡緻‧愛伴航」保險計劃的合約保障之一部分。AIA保留隨時修改、暫停或終止「一站式腫瘤支援服務」或其任何服務部分(包括服務供應商、任何相關細節或條款及細則)的權利,恕不另行事先通知。「一站式腫瘤支援服務」由友邦指定的第三方服務供應商於香港提供,並不適用於澳門區域。「一站式腫瘤支援服務」下的跨專科團隊由獨立第三方服務供應商指定,可能不時更改,恕不另行事先通知。請注意,「一站式腫瘤支援服務」的服務單張中所列的「醫療費用預先批核及出院免找數服務」及其相關行政支援並不適用於「愛伴航」保險計劃2 /「愛伴航 – 首護摯寶」保險計劃2或「簡緻‧愛伴航」保險計劃的受保人。有關其詳情與條款及細則,請參閱以下服務單張及本公司的網頁: https://www.aia.com.hk/zh-hk/health-and-wellness/healthcare-services/aia-carepass/one-stop-oncology-service |
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於推廣期2025年9月23日至2026年3月31日期間,凡成功投保「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2並符合相關條件 (包括保單繕發時原有保額達50,000美元或以上的保單),受保人 (懷孕期間的準媽媽、初生子女) 可於首兩個保單年度內免費享用「個人療程管理服務與復康管理」,當中包括協助安排於香港兒童醫院醫療服務的行政支援。服務的申請需經獨立第三方服務供應商評估及視乎客戶的醫療情況而定。兒科醫療專業人員包括香港兒童醫院等,保留是否接納相關個案的最終決定權。獨立第三方服務供應商所提供的任何醫療服務、產品或協商工作均並非由 AIA 銷售或推廣,AIA 概不負責或承擔任何責任。推廣活動須受條款及細則約束,請參閱推廣活動單張:https://www.aia.com.hk/content/dam/hk-wise/pdf/campaign-and-events/zh-hk/oys2-promotion-leaflet-tc.pdf
「個人療程管理服務與復康管理」服務由友邦指定的獨立第三方服務供應商在香港提供,並不適用於澳門區域。服務受其可用性及以下相關條款及細則約束:(i) 上述推廣活動單張及AIA發出之通知信所載的推廣優惠條款及細則(於符合所有優惠條件後通知客戶其享有資格),以及 (ii) 服務單張所載及服務供應商所施加之條款及細則。詳情請參閱網站 (https://www.aia.com.hk/zh-hk/health-and-wellness/healthcare-services/personal-medical-case-management-services/what-is-personal-medical-case-management)、服務單張並聯絡服務供應商查詢。 |
| 6 |
受限於相關條件,詳情請參閱相關產品簡介。 |
| 7. |
如受保子女在出生後被診斷患上唐氏綜合症,而準媽媽在懷孕期進行的無創產前檢查,有關唐氏綜合症的結果為「低風險」或「低機率」,「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2基本保單的應付定期保費餘額將會被豁免。 |
| 8. |
AIA會額外支付原有保額的10%賠償,受限於個人最高賠償限額35,000美元。此保障只可就保單賠償一次。 |
| 9. |
如受保子女於懷孕期第37週或以後出生,並患有嚴重黃疸,及如需於出生後30日內連續至少5日進行醫療所需的住院光照治療以治療該嚴重黃疸,AIA將就每日住院額外支付相等於原有保額的0.1%為賠償,受限於個人最高賠償限額每日250美元,最多支付7日。此保障只可就保單賠償一次。 |
| 10. |
在兒童成長保障下,受保子女將獲保障直至18歲。 |
| 11. |
繳付額外保費方式只能於投保時選擇,及只適用於選擇年繳保費繳付模式的保單(可於首個保單週年日後更改繳付模式)。保單的額外保費金額由AIA決定,並不能根據個別情況調整。一旦選擇繳付額外保費方式,將不能取消或更改。有關兩個保費繳付方式的差異(包括回報、保障及保費金額),請參閱相關利益說明文件。 |
| 12. |
父母身故豁免繳付保費保障適用於(i)「愛伴航 — 首護摯寶」保險計劃2及 (ii) 受保人於投保「愛伴航」保險計劃2時為18歲以下。投保時,受保子女的父母必須為50歲或以下。 |
| 13. |
配偶身故豁免繳付保費保障適用於受保人投保時為18歲或以上的「愛伴航」保險計劃2保單。投保時,受保人的配偶必須為50歲或以下。 |
| 14. |
受限於相關等候期,當保單已支付的總預支賠償已達至原有保額的100%後,三大危疾守護賠償會為癌症(包括之前受保的癌症或新受保的癌症的持續、轉移或復發)、心臟病或中風額外提
供1次賠償。三大危疾守護賠償下的賠償相等於原有保額的100%。三大危疾守護賠償保障至受保人85歲。為符合三大危疾守護賠償的索償資格,(a) 就心臟病提出索償,須為新確診的另一次心臟事故;及(b)就中風提出索償,須為新確診的另一次腦血管意外或事故及因此產生新或更嚴重的神經功能性障礙。若受保人曾就前列腺癌於保單下提出索償,並於年屆70歲或之後持續患有相同癌症因而再次就前列腺癌提出任何索償,受保人必須於上一次及再次確診前列腺癌期間,已接受或正接受由註冊專科醫生建議的整個醫療所需及針對該癌症的手術、電療、化療、標靶治療或以上之治療組合(不包括激素治療),方會就再次確診的前列腺癌獲支付三大危疾守護賠償。 |
| 15. |
「指定時段」是指由保單生效日起至 (i)受保人70歲生日時或緊隨之保單週年日的前一日,或(ii) 第10個保單年度完結時為止(以較後者為準)。
盛年危疾額外升級保障的應付賠償金額受限如下:(i) 如嚴重疾病賠償獲支付,額外升級保障金額的100%(即原有保額的40%)將獲支付。就嚴重疾病支付盛年危疾額外升級保障的賠償前,AIA將先扣除因非嚴重疾病已支付盛年危疾額外升級保障的賠償。(ii) 如非嚴重疾病賠償獲支付,額外升級保障金額的50%(即原有保額的20%)將獲支付。(iii) 如三大危疾守護賠償獲支付,額外升級保障金額的100%(即原有保額的40%)將獲支付。 |
| 16. |
根據香港兒童醫院的資料,香港兒童醫院集中處理嚴重、複雜、不常見和需要跨專科治理的兒科病症,為全香港初生至18歲有相關臨床需要的病童提供診斷、治療及復康服務。除公營醫療服務外,香港兒童醫院亦有提供少量私家服務。所有病人均須經公立醫院或私家醫生轉介。(資料來源:https://www31.ha.org.hk/hkch/Patients/PrivateService) |
| 17. |
如盛年危疾額外升級保障已就非嚴重疾病作出賠償,終身身故額外升級保障的金額將減少至額外升級保障金額的50%(即原有保額的20%)。終身身故額外升級保障將會於(a)盛年危疾額外升級保障下所作出之賠償額已達額外升級保障金額的100%時(即原有保額的40%);或(b)三大危疾守護賠償在基本保單下應獲賠償時(以最先者為準)終止。 |
| 18. |
就延長保費惠益的市場罕有之陳述而言:截至2025年8月13日,與香港主要保險公司提供的危疾保險產品比較。延繳保費惠益的申請須受限於遞交所需證明文件、AIA的批准及其當時的規則及條件。 |
| 19. |
「AIA Vitality 健康程式」並非保險產品,加入須繳交會員年費。 |
Hashtag: #AIAHongKong
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友邦保險於1931年開始經營香港的業務。友邦香港及澳門友邦保險至今擁有約18,000名財務策劃顧問1,以及獨立理財顧問、保險經紀和銀行合作夥伴。我們的團隊為超過360萬客戶2提供專業服務及不同類型產品,包括個人壽險、團體人壽、意外、醫療、退休金、個人財物保險及設有多款投資選擇的投資連繫壽險計劃。我們亦專注為高淨值客戶特有的財務需要設計超卓產品方案。
1 截至2025年6月30日
2 包括友邦香港及澳門友邦保險的個人人壽、團體保險及退休金客戶 (截至2025年6月30日)
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圖:台北市政府警察局提供 報新聞/編輯部 臺北市警局北投分局光明派出所日前接獲民眾報案,指稱有機車鑰匙未拔,警方獲報後,立即趕赴現場,取下鑰匙後聯繫車主到場拎回,讓車主直呼貼心。北投分局光明派出所日前12時許接獲民眾報案,稱北投區復興公園旁有一部機車鑰匙未取下,員李心凱獲報後,擔心車輛因無人看管,遭不肖人士覬覦,恐有失竊風險,隨即馳赴現場查找。李員到場後,巡視公園周邊,在珠海路發現目標車輛,所幸鑰匙仍插在前置物箱上,為維護轄區治安及保障民眾財產安全,立即將鑰匙帶回保管,並於機車上方張貼代保管單,循線通知車主至所領回。車主表示,她在高中任教(姓謝、52歲),當日趕著上課,停好車離開時一時粗心,忘記拔起鑰匙,直到放學後查看手機,發現有多通派出所的未接來電,才驚覺鑰匙遺失,趕緊前往光明派出所認領。後經李員核對身分無誤後將鑰匙發還,並貼心陪同返回現場逐一清點置物箱內財物,確認物品均安然無恙。該民對員警主動為民服務之舉不斷表達感謝及讚許,也開玩笑地表示,幸好置物箱裡的住家磁扣尚在,否則今晚可能要露宿街頭,以後會確認將鑰匙取下後再離開。 圖:台北市政府警察局提供 北投分局呼籲,民眾騎車外出如將車輛停放戶外或路邊車格等無專人看管之處,最好多重上鎖(如前後輪、把手處),切勿因停放時間短暫而未鎖龍頭或未拔鑰匙,同時將車內貴重物品隨身攜帶,秉持「鑰匙帶著走、竊賊偷不走」的觀念,才是防竊的根本之道。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
波新聞-戴貴立/屏東 屏東縣政府預於11月16日在縣府1樓大禮堂辦理「屏東縣114年度志願服務人員暨社區好讚選拔、績優合作社聯合表揚典禮,今年度表揚首次新增「獨老關懷服務獎」,分別為「獨老守護團隊獎」、「典範督導獎」及「屏東暖陽獎」,藉此表揚在第一線投入獨居長者服務的團隊、督導與志工,肯定他們長期默默付出的精神與行動。 本屆獲得「獨老守護團隊獎」共有3個單位,分別為財團法人弘道老人福利基金會、屏東縣竹田鄉築愛發展協會,以及屏東縣全齡健康促進與教育推廣協會。其中,弘道老人福利基金會志工團隊負責潮州鎮部分村里、萬丹鄉及林邊鄉,長期扮演獨居長者生活守護者的角色。寒冬春節期間,志工會送上年菜、陪長者圍爐、走春,將節慶溫暖帶進家中;夏日高溫時,則上門關心居家環境,協助改善通風降溫,確保長者安全。一次協助長者居家清潔時,原本只在床上觀看志工打掃的朱姓阿公,也被鼓舞主動捲起袖子加入整理家務,讓志工深受感動,也讓關懷與善意在長輩與志工間持續流動,形成真正的「善的循環」。 「典範督導獎」2位督導,分別是屏東縣竹田鄉築愛發展協會的黃育珍督導,以及屏東縣全齡健康促進與教育推廣協會的林美幸督導。林美幸督導服務車城鄉,身為當地人並擁有19年在地志工經驗,她主動關心志工,傾聽困難、陪伴台語不流暢的志工進行訪視,並適時調整分工,凝聚團隊向心力。熟悉社區資源的她,能有效串連各村志工,並結合長照經驗,提升服務效率與關懷溫度。 「屏東暖陽獎」共表揚3名個人得獎者,他們長期深入社區,陪伴獨居長者,用行動傳遞愛與關懷。財團法人弘道老人福利基金會的林立婉志工,服務萬丹鄉林阿公時,發現其電鍋壞掉,煮餐成為困難。雖然長者未直接求助,林志工敏銳察覺困境,立即聯繫督導並協助申請縣府「周逸君敬老專案」補助,成功解決長者問題,讓長者感激地表示:「若無志工的幫忙,我何時才能有電鍋能使用。」屏東縣竹田鄉築愛發展協會的田淑琴與李鍾梅珍志工也長期投入獨居長者關懷服務,親自探訪長輩、傾聽生活需求,並協助連結社區資源。尤其李鍾梅珍已高齡80歲,仍以實際行動展現「年齡不是限制,愛心永不退場」的精神,成為地方最溫暖的典範。 縣府社會處表示,這些在地志工與團隊的關懷如屏東暖陽,最真實也最溫暖。縣府將持續合作,推動友善長者照顧與支持,讓每位長輩「在地安老、安心生活」。
墨新聞|記者張游舜/台北報導 10月10日至26日台灣設計展在彰化盛大登場,台東縣長饒慶鈴今(17)日特別到訪彰化展區,先後參觀小西商圈高賓閣、圖書館、藝術館、美術館及武德殿,由縣長王惠美親自接待,一同感受這場設計盛會的獨特魅力。 王縣長表示,感謝饒縣長縣府團隊蒞臨指導,饒縣長是5星級的縣長,不僅施政滿意度高,也積極推動觀光發展,是我們學習的楷模。本次展區橫跨彰化市、鹿港、田中、田尾等4個鄉鎮市,設有15個主題分行,希望透過設計展打開彰化,讓大家看見彰化之美。未來也期盼彰化與台東兩邊縣府團隊能多加交流,讓世界更加看見彰化與台東。 台東縣長饒慶鈴表示,很開心到訪今年於彰化舉辦的台灣設計展,從前(112)年彰化建縣300年就看見彰化的進步。奠基於文化、歷史及各行業的傑出底蘊,成功蛻變並用現代語彙詮釋成全新的樣貌。今天除到彰化展區的縣立圖書館、藝術館、美術館欣賞,也前往小西商街探訪舊商圈的活化整合,以及為青年朋友打造的N型未來學院,發現彰化無限的可能性,彰化的未來就像設計展所表現的「行行出狀元」。 王縣長帶領導覽的過程中,遇見許多來參訪的國中小及幼兒園的學童,孩子紛紛驚喜大喊「縣長好!」兩位縣長與孩子親切互動,並一起嘗試多種新穎的互動裝置。其中饒縣長於藝術館內體驗花卉改良所的裝置,將圖卡放於感應區而能在螢幕上生長出對應的花卉,並綻放許多美麗的花瓣,讓人可以親身感受彰化獨特的花卉文化。 照片/彰化縣政府提供 此篇文章最開始出處為: 台東縣長饒慶鈴到訪2025台灣設計展 看見彰化無限可能
Yahoo購物今(11/27)日宣布與南縣區漁會合作,推出「鱸石共鮮節」專案,主打以「從產地到餐桌」的透明供應鏈,首波上架金目鱸魚排與龍虎斑菲力兩大明星漁產。此次合作由漁會負責產地把關、藥檢認證與品質分級,再透過電商平台串接冷鏈物流,以低溫配送直送全台。Yahoo購物表示,這次希望讓更多消費者能「真鮮吃得到、檢驗看得見」,同時讓在地養殖漁產透過數位平台被更多人認識。 農業部漁業署數據顯示,台灣石斑魚近三年平均年產量逾1.7萬噸,產值超過42億元,其中台南沿海是重要養殖腹地。Yahoo購物觀察到近年生鮮網購需求大幅成長,回購力提高,特別是產地直送、低溫速達等具有鮮度保證的商品最受青睞,因此決定攜手南縣區漁會共同推動產地合作計畫。Yahoo台灣電商副總經理賴美均指出,平台生鮮品類年增逾三成,這次透過與漁會合作,讓漁民能以更穩定、透明的方式進入電商市場,也讓更多家庭能享用外銷等級的在地魚貨。 Yahoo購物攜手南縣區漁會推出「鱸石共鮮節」,整合專業低溫速達配送,打造「從產地到餐桌」的新鮮供應鏈。(圖/Yahoo提供) 南縣區漁會總幹事陳崇德表示,這項合作在漁業署署長王茂城的支持下,更象徵台灣漁產正邁向更直接、透明的銷售模式。他指出,食安意識提高後,民眾對檢驗合格、標示清楚的漁產品需求大增,漁會此次上架商品均通過多項檢驗並符合國家標準。漁業署也強調,在行政院支持下,近年持續補助產地冷鏈設施、加工廠升級與數位能力培訓,藉由HACCP、ISO22000等認證加工流程,落實魚塭管理、上市前抽驗與專業分級,讓國產水產品能以更穩定品質流通至各大通路。 今日上架的金目鱸魚排與龍虎斑菲力皆為台灣代表性養殖品種。金目鱸肉質細緻、低脂高蛋白且富含Omega-3;龍虎斑菲力則以去刺與彈牙口感著稱,適合煎、烤、煮、氣炸等多種家庭料理方式。Yahoo購物表示,希望藉由便利的一鍵下單,讓新鮮在地魚貨更容易成為日常飲食的一部分,也讓消費者在安心購買的同時,支持台灣漁民的生計與永續發展。
【記者 彭可/綜合報導】2025年11月22日,根據古籍《群芳譜》的記載,當節氣「小雪」到來時,天氣漸寒,降水形式由雨轉為雪,但因地面尚未完全冰凍,雪量不大,因此稱為「小雪」。這節氣的到來,「開運達人」楊登嵙教授提醒大家要特別注意日常的食衣住行育樂,確保健康過冬。 小雪節氣來襲 健康養生指南「開運達人」楊登嵙教授–揭密。(圖/彭可翻拍) 「開運達人」楊登嵙教授指出,在2025年「小雪」這半個月中,屬鼠、蛇、猴、狗的生肖要特別留意健康,因為這些生肖的人容易出現小病小痛,建議忌食濕熱食物,尤其是油炸類食品,這樣可以降低身體的不適感。此外,隨著氣溫難免下降,過度勞累也可能導致神經緊張及失眠情況,建議多花一些時間放鬆休息,以緩解壓力。 小雪節氣來襲 健康養生指南「開運達人」楊登嵙教授–揭密。(圖/彭可拍攝 ) 以下是開運達人楊登嵙教授「小雪」養生的具體開運秘訣: 一、食的開運大法:冬季寒冷,應多食溫熱的食物,例如北方喜食羊肉,南方則偏愛甲魚,這些都是溫補佳品。然而,需注意避免食用過於燥熱的食物,以免上火。此階段應選擇滋陰潛陽的高熱量膳食,建議提供如棗、百合、蓮子等滋補類食品,還有蘋果、橘子等富含維生素C的酸性食物,以增強免疫力。 二、衣的開運大法:隨著氣候降溫,應增加衣物的穿著以保持保暖,尤其要注意頭部防寒,推薦戴帽子以保護陽氣。 三、住的開運大法:雖然氣溫變冷,卻不應緊閉門窗,必須保持室內通風與適度的濕度。如果房間過於悶熱,很容易引起不適,建議每隔幾小時開窗通風。 四、行的開運大法:適當的養藏陽氣,建議早睡晚起,老年人最好在陽光出來後再起床,以便享受充足的睡眠。有晨練習慣的應避免早起,亦可選擇日出後或下午進行鍛煉。 五、育的開運大法:冬季多曬太陽可促進陽氣,適當的戶外活動增強免疫力,還能改善情緒與健康。注意在戶外活動前做好熱身運動。 六、樂的開運大法:隨著夜晚越來越長,增加戶外活動,聽音樂等能保持愉快的心情,有助於防止情緒低落與抑鬱。 小雪節氣來襲 健康養生指南「開運達人」楊登嵙教授–揭密!。(圖/彭可拍攝 ) 「開運達人」楊登嵙教授,大家在小雪時節要根據自身的需求做好健康養生,迎接即將到來的寒冬,過一個健康、快樂的冬季。
– 每日一次ASC30片的經安慰劑校正後的平均體重下降具有統計學顯著性和臨床意義,並呈劑量依賴性,且未觀察到減重平台期。 – 每周滴定(titrated weekly)直至目標劑量的ASC30的嘔吐發生率約為每周滴定的orforglipron中觀察到的嘔吐發生率的一半。 – 未觀察到肝臟安全性信號,且未觀察到丙氨酸氨基轉移酶(ALT)、天冬氨酸氨基轉移酶(AST)或總膽紅素(TBL)水平升高。 – 將舉辦兩場電話溝通會議/網絡直播討論該研究結果,普通話場將於中國標準時間2025年12月8日(今日)晚上8:00舉行,英文場將於美國東部標準時間2025年12月8日(今日)早上10:00舉行。 香港2025年12月8日 /美通社/ — 歌禮製藥有限公司(香港聯交所代碼:1672,簡稱「歌禮」)今日宣佈,評估口服小分子GLP-1受體(GLP-1R)激動劑ASC30治療肥胖症的13周II期研究(NCT07002905)取得積極的頂線結果。該研究在美國多個中心開展,共入組125名肥胖受試者或伴有至少一種體重相關合併症的超重受試者。研究共評估了三個劑量的ASC30口服片(20毫克、40毫克和60毫克)。在第13周時,與安慰劑相比,三個劑量的ASC30均達到了主要終點,顯示出具有統計學顯著性(20毫克、40毫克和60毫克對比安慰劑的p值
提升企業客戶的策略顧問能力 紐約2025年12月5日 /美通社/ — 為大型機構投資者、全球企業及其他業主和租戶提供服務的領先商業房地產顧問及服務供應商 Newmark Group, Inc.(納斯達克股票代碼:NMRK)(下稱「Newmark」或「本公司」)宣佈,已聘請 Peter Trollope 擔任租戶解決方案全球主管。Trollope 是一位享譽全球的房地產資深行政人員,曾為全球部分最大型企業指導複雜的房地產策略。他將負責監督 Newmark 綜合租戶解決方案業務的持續增長與演變。該業務透過全球策略諮詢、職場策略及人員體驗、租戶代表、交易管理、計劃及項目管理、租約管理以及設施管理等服務,為客戶提供支援。 圖片由 Newmark 提供:Peter Trollope 「我們的目標是成為企業租戶首選的端對端服務供應商,我們相信在 Peter 的領導下,我們的租戶服務業務仍有巨大的增長空間。」行政總裁 Barry Gosin 表示,「企業房地產領袖現時在考慮成本之餘,同樣重視效率、文化及風險管理;我們的優勢在於速度、透明度,以及由現代科技、嚴謹執行力和對客戶價值的不懈追求所帶來的成果。」 Trollope 擁有橫跨北美、歐洲及亞太地區的全球經驗,曾就職場重塑、併購整合及物業組合優化等關鍵業務舉措,為各行業的《財富》500 強客戶提供諮詢。在加入 Newmark 之前,他曾擔任 CBRE Group 的項目管理顧問全球主管,領導一項年收入達 10 億美元、擁有超過 5,000 名專業人員的業務。 「Peter 的全球視野、營運紀律以及推動客戶成果的往績,使他成為擴展我們租戶解決方案業務、深化我們為全球企業客戶創造價值的獨特人選。」營運總監 Lou Alvarado表示,「他是一位能夠提升業務各個層面(人才、流程及績效)的領袖,這對於我們邁向 2029 年管理服務、服務費及其他收入超過 20 億美元的目標至關重要。」 Trollope 的任命反映了 Newmark 投資於頂尖人才,並透過房地產、人才與科技的無縫結合提供高效益顧問服務的宏大策略。他將與北美租賃總裁 Elizabeth Hart 緊密合作,促進 Newmark 租賃與管理服務業務之間的進一步協作,同時推動策略規劃及客戶成果,確保大規模提供一致的客戶服務。 「Newmark 擁有的動力、領導力及客戶信任,足以重新構建租戶服務所能帶來的價值。」Trollope 表示,「業界正在尋求一個行動更迅速、能更原生整合科技並以成果衡量成功的合作夥伴。這正是 Newmark 的卓越標準。」 Newmark 簡介Newmark Group, Inc.(納斯達克股票代碼:NMRK)及其附屬公司(「Newmark」)是全球商業房地產領袖,無縫支援房地產生命週期的各個階段。Newmark 的綜合服務與產品套件,向每位客戶(從業主到租戶、投資者到創辦人、初創公司到藍籌公司)度身訂造。Newmark 將該平台的全球據點,結合成熟和新興房地產市場的市場情報,而為整個行業的客戶提供優質服務。截至 2025 年 9 月 30 日的十二個月內,Newmark 的收入超過 31 億美元。截至 2025 年 9 月 30 日,Newmark 與業務合作夥伴在四大洲設有約 170 個辦事處,並聘任超過 8,500 名專業人士。如欲了解更多,請瀏覽 nmrk.com 或關注 @newmark。 關於 Newmark 前瞻性陳述的討論本文件中關於 Newmark 的非歷史事實陳述,均屬「前瞻性陳述」。該等陳述涉及風險和不確定因素,而這些可能導致實際結果有別於前瞻性陳述所載的結果。這些包括關於本公司業務、業績、財務狀況、流動資金和前景的陳述,而這些陳述可能構成前瞻性陳述,實際影響可能有別於目前預期,甚至可能大相徑庭。除法律要求外,Newmark 概不承擔更新任何前瞻性聲明的義務。如欲了解可能導致實際結果有別於前瞻性陳述所載結果的其他風險和不確定因素討論,請參閱 Newmark 向美國證券交易委員會提交的文件,包括但不限於該等文件所載的風險因素和前瞻性資料的特別說明,以及 10-K 表格、10-Q 表格或 8-K 表格上的後續報告中所載的此類風險因素和前瞻性資料特別說明的任何更新。 Newmark Group, Inc. 消息來源: Newmark Group, Inc.
共慶卓越!—— 認可成功,賦能員工,攜手共建卓越職場。 上海2025年12月5日 /美通社/ — Great Place To Work™ 於12月4日在上海半島酒店隆重舉辦了2025年大中華區 Best Workplaces™ 頒獎典禮,表揚那些在職場文化方面樹立了卓越典範的組織。 今年的主題,「慶祝!」強調了認可、賦能和共享成功在各行各業中的關鍵作用。慶祝被視為一種高信任度的領導力行為,它能幫助領導者促進聯結、彰顯成就、並增強團隊的凝聚力。卓越的職場通過表彰貢獻來強化其價值觀和行為期望,當認可得以慶祝並獲得適當激勵時,組織便能實現文化的轉型。此外,員工越來越傾向於尋求有趣且愉快的工作環境——事實證明,這種體驗是驅動各年齡段員工幸福感的首要因素。通過擁抱慶祝文化,卓越的職場能在同事間建立更緊密的聯繫,確保每個人都致力於集體的成功。 此次在半島酒店舉行的活動匯聚了企業領袖、員工和社區代表,共同慶祝那些始終致力於營造讓員工感到受重視、受尊重並獲賦能的職場環境的企業。獲獎組織不僅優先重視企業文化,並且積極投資於成長、協作和長期成功。 Great Place to Work™ 大中華區首席執行官 Jose Bezanilla 先生強調了慶祝在推動創新、提升員工滿意度和實現可持續增長方面的關鍵作用。他表示:「2025年度大中華區 Best Workplaces™ 頒獎典禮對我們所有人而言都是一個自豪的時刻。這反映了我們致力於構建一種文化,讓每位員工都感到被重視、被尊重,並獲賦能以取得成功。通過慶祝成就和吸取經驗教訓,我們持續強化我們的職場,並創造了一個成長與成功由全員共享的環境。」 活動亮點: 主題演講嘉賓 愛齊中國人力資源負責人,黃震洋女士 安踏集團副總裁,李玲女士 安踏集團的李玲女士表示:「2025年大中華區 Best Workplaces™ 展示了卓越企業如何創建信任與歸屬感的文化。今年,我們不僅慶祝成功,也慶祝那些驅動持續改進的學習過程。」 頒獎典禮: 今年的調研共收集了87,147份有效回饋,最終有66家企業成功入選2025年大中華區 Best Workplaces™ 榜單。榜單按企業規模分為小型、中型和大型三類,獲獎企業的平均信任指數得分高達92.9%。Great Place To Work™ 在大中華區對超過250家企業進行了調研。欲入選該榜單,組織需滿足既定的資格標準,即在信任指數® 調研和文化審計® 兩方面均達到標準。該調研旨在衡量員工對領導力、組織文化和信任的評價,是評選「大中華區 Best Workplaces™」及全球各地 Best Workplaces™ 的關鍵依據。 2025年大中華區 Best Workplaces™小型企業類別(20-250名員工):(榜單按公司英文名稱字母順序排列) AdobeARC GroupAtomy China 艾多美(中國)有限公司BCD TravelCitadel | Citadel Securities 城堡投資 | 城堡證券Edgewell Personal Care 伊潔維Experian Greater China 益博睿大中華區Eyebuydirect (Danyang) Optical Co., Ltd Shanghai Branch 易佰得(丹陽)光學有限公司上海分公司Insight Enterprises (Shanghai) Co LtdKerry China 凱愛瑞中國Kmind Consulting 君智戰略諮詢LivaNova China 理諾琺中國Meijer Global Sourcing Hong KongOlam Agri 翱蘭農業Palo Alto Networks Greater ChinaRobert Half China 羅致恒富中國Sutherland (Suzhou) Information Consulting Co. Ltd. 蘇州薩瑟蘭信息諮詢有限公司Temenos 坦密諾斯軟件(上海)有限公司Teva Pharmaceutical 梯瓦醫藥ToastTrek China 崔克中國Vector Automotive Technology (Shanghai) Co., Ltd. 維克多汽車技術(上海)有限公司VFS Global 威孚仕Westcon Solutions China 衛實康科貿World Wide Technology 達第信息科技(上海)有限公司成都分公司 2025年大中華區 Best Workplaces™中型企業類別(251-1000名員工):(榜單按公司英文名稱字母順序排列) Al-Dabbagh GroupCalix Network Technology Development (Nanjing) Co., Ltd 凱易訊網絡技術開發(南京)有限公司Capella Hotels and Resorts 嘉佩樂酒店及度假村CI&T China, Inc. 思艾特中國CNH China 凱斯紐荷蘭中國DISCO 迪思科科技(中國)有限公司Eaton (China) Investments Co., Ltd. 伊頓(中國)投資有限公司embecta 英佰達EPL China 愛索爾中國包裝有限公司Fonterra 恒天然Hilti 喜利得IGT Solutions 艾捷特方案解決Ipsen China 益普生中國JumeirahMastercard 萬事達卡Mayoly China 博福-益普生(天津)製藥有限公司Royal FrieslandCampina 荷蘭皇家菲仕蘭Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd. 史賽克中國/史賽克(蘇州)醫療技術有限公司W. L. Gore & Associates 戈爾公司Zurich Insurance 2025年大中華區 Best Workplaces™大型企業類別(1001名及以上員工):(榜單按公司英文名稱字母順序排列) AbbVie China 艾伯維中國Accenture 埃森哲ADATA 威剛科技AIA Hong Kong and MacauAlign Technology 愛齊科技Allianz China 安聯中國Amgen China 安進中國ANTA Group 安踏集團CadenceCisco 思科DHL 敦豪EPO Fashion Group 廣州愛帛服飾有限公司EY 安永HiltonInfosys Technologies (China) Co., Ltd.Mandarin Oriental Hotel GroupMarriott International 萬豪國際集團MetLifeSIEMENS Healthineers 西門子醫療Sungrow Power Supply Co., Ltd. 陽光電源股份有限公司TP China 北京互聯企信信息技術有限公司 根據全新的 For All™ 方法論,我們評估的是企業為所有員工,無論其身分和職位,都創造了包容性的職場體驗。 核心發現: 2025年大中華區 Best Workplaces™ 的數據表明,超過31%的員工表示在其職場中有以下體驗: 獲得特殊且獨特的福利,並公平地分享組織所創造的利潤。 認為管理層招聘與組織相契合的員工。 感到被管理層信任,能夠自主完成工作而無需被時刻監督。 感到能夠靈活適應變化的能力。 我們讚賞你們為員工持續構建卓越職場文化的不斷努力。衷心祝賀今年所有的獲獎企業! 關於 Great Place To Work™: Great Place To Work™ 是全球職場文化高信任、高績效組織方面的權威機構,通過專有的評估工具、基準和認證計劃,為全球 180 多個國家和地區的企業提供高管諮詢和文化諮詢服務。在大中華區,我們與多家媒體合作發布榜單,包括「大中華區 Best Workplaces™」榜單、「大中華區 Best Workplaces for Women™」榜單、「香港 Best Workplaces™」榜單以及「台灣 Best Workplaces™」榜單。在美國,我們與《財富》雜誌合作發布 100 Best Companies to Work For® 榜單。 關於 Great Place To Work™ 大中華區官網:www.greatplacetowork.cn 加入我們的社區LinkedIn微信公眾號ID:greatplacetowork小紅書ID: Great Place To Work 「最值得慶祝的,是組織的價值觀以及人們如何幫助組織實現其目標。」—— Michael C. Bush,Great Place To Work™大中華區首席執行官 Marissa Reyes, Marissa.Reyes@greatplacetowork.com